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Día Mundial del Sida: 40 años de avances que redefinen cómo RH debe entender la salud en el trabajo
La historia del VIH es también la historia de cómo las organizaciones aprenden a cuidar, informar y proteger. Esto es lo que los líderes de RH pueden aprender de cuatro décadas de ciencia, activismo y salud pública.
Generación Z y salud: la brecha que RH debe cerrar para retener y cuidar al talento
Un estudio internacional revela que la Generación Z es el grupo que más obstáculos enfrenta al acceder al sistema de salud. Esto tiene implicaciones directas para las empresas y su estrategia de gestión de talento.
Desayuno Ejecutivo: Construyendo organizaciones más sanas y sostenibles rumbo a 2026
Acompáñanos en el Desayuno Ejecutivo: Construyendo organizaciones más sanas y sostenibles rumbo a 2026, un encuentro para líderes de RRHH que buscan transformar su cultura laboral y preparar a sus equipos para el futuro. Conversaremos sobre bienestar estratégico, liderazgo humano y las claves para crear entornos laborales que impulsen productividad y salud.
Cuidado con el compañero parásito; un perfil que RH debe observar
Un video viral ha puesto nombre a un perfil más común de lo que parece: el “compañero parásito”, esa figura cordial en apariencia pero dañina en la práctica. Aunque no siempre encaja en la definición legal de acoso, expertos advierten que este comportamiento pasivo-agresivo puede convertirse en un riesgo psicosocial que impacta la salud mental, la confianza del equipo y el clima laboral.
Por qué las ausencias laborales siguen creciendo año tras año
Pese a reformas, nuevas políticas de conciliación y mejores condiciones laborales en múltiples sectores, el ausentismo continúa aumentando. Los expertos coinciden en que se trata de un fenómeno multifactorial donde confluyen salud mental, clima laboral, percepción individual y cambios sociales.
La experiencia del colaborador ya no puede esperar; 2026 decisivo
La gestión del talento entra en una nueva fase: las organizaciones que realmente pongan a las personas en el centro marcarán la diferencia en productividad, cultura y retención. La experiencia del colaborador —desde el primer contacto hasta la despedida— se vuelve la prioridad estratégica para Recursos Humanos en 2026.