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Sin espacios para la vulnerabilidad: una presión que no se ve, pero afecta

Sin espacios para la vulnerabilidad: una presión que no se ve, pero afecta

Esa presión silenciosa en el trabajo mina la salud mental y la confianza en los equipos. Conoce cómo las empresas pueden crear espacios seguros que validen emociones y reduzcan riesgos psicosociales.

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La paradoja de la IA: mayor productividad, menos trabajo en equipo

La paradoja de la IA: mayor productividad, menos trabajo en equipo

Mientras la inteligencia artificial revoluciona la productividad laboral, surgen nuevas alertas sobre su impacto en la colaboración. Un estudio global revela que, aunque los empleados ahorran tiempo y mejoran su rendimiento, los equipos pierden cohesión y se debilita el trabajo conjunto.

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Atención, RH: los stickers también pueden ser acoso laboral

Atención, RH: los stickers también pueden ser acoso laboral

Una broma digital puede convertirse en un problema legal. La Secretaría del Trabajo ya considera que hacer o compartir stickers del personal sin su consentimiento puede constituir hostigamiento laboral. Y sí, se puede denunciar.

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RRHH ya no administra: ahora dirige el rumbo del negocio

RRHH ya no administra: ahora dirige el rumbo del negocio

Un nuevo estudio confirma el cambio de era para los responsables de Recursos Humanos: el 72% de los CHROs ya prioriza la alineación con los objetivos del negocio por encima de las funciones administrativas o de gestión interna.

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Se trabaja más, pero se vive peor: el nuevo desafío del bienestar laboral

Se trabaja más, pero se vive peor: el nuevo desafío del bienestar laboral

El HP Work Relationship Index 2025 revela un dato que debería preocupar a cualquier área de Recursos Humanos: solo 1 de cada 5 empleados mantiene hoy una relación saludable con su trabajo.

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Sarampión en México: la alerta que las empresas no pueden ignorar

Sarampión en México: la alerta que las empresas no pueden ignorar

La OPS advierte que México ha perdido su estatus libre de sarampión. Con 23 defunciones confirmadas y una creciente propagación en América del Norte, la prevención y vacunación vuelven al centro de la agenda sanitaria.

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El poder de la prevención: por qué un check-up es fundamental contra la Diabetes

El poder de la prevención: por qué un check-up es fundamental contra la Diabetes

Cada 14 de noviembre se conmemora el Día Mundial de la Diabetes (DMD), una fecha impulsada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Federación Internacional de Diabetes (FID) para crear conciencia sobre esta enfermedad crónica.

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Empresas mexicanas podrían tener una cuota obligatoria de inclusión laboral

Empresas mexicanas podrían tener una cuota obligatoria de inclusión laboral

Una nueva iniciativa en el Senado busca reformar la Ley Federal del Trabajo para que al menos el 3% de las plantillas laborales en las empresas esté integrado por personas con discapacidad.

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IA y people analytics: cómo predecir rotación y ausentismo antes de que sucedan

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La IA aplicada a people analytics permite predecir rotación y ausentismo. Descubre cómo funciona y cómo puede transformar la gestión de Recursos Humanos en tu empresa.

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¿Descansas o solo cambias de pendiente? Cuidado con el stresslaxing

¿Descansas o solo cambias de pendiente? Cuidado con el stresslaxing

Exploramos el fenómeno del stresslaxing, esa falsa desconexión que afecta a 8 de cada 10 trabajadores y que merma tanto la salud como la productividad. Te compartimos datos, causas y consejos prácticos para que tu organización impulse una cultura de descanso real que mejore el bienestar y los resultados.

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Caso Stranger Things reabre la conversación sobre acoso laboral y salud emocional en el trabajo

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Lo que ocurre en Hollywood refleja una realidad mucho más cercana: los entornos laborales pueden volverse dañinos cuando no existen límites claros ni canales de apoyo.

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La IA redefine la gestión del talento (y el bienestar) en las empresas

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El 80% de las empresas mexicanas ya usa inteligencia artificial para contratar personal. Pero la verdadera transformación va más allá de los algoritmos: está en cómo cuidamos a las personas detrás de los datos.

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