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Se trabaja más, pero se vive peor: el nuevo desafío del bienestar laboral
El HP Work Relationship Index 2025 revela un dato que debería preocupar a cualquier área de Recursos Humanos: solo 1 de cada 5 empleados mantiene hoy una relación saludable con su trabajo.
El vínculo entre las personas y su trabajo se está deteriorando. Según el HP Work Relationship Index 2025, elaborado con datos de más de 18 mil empleados en 14 países, solo el 20% considera tener una relación saludable con su empleo —una caída de ocho puntos en un año—.
La fatiga laboral, las jornadas intensificadas y la pérdida de propósito se están convirtiendo en una constante que amenaza directamente la productividad y la retención del talento.
Más del 65% de los trabajadores afirma que las exigencias de su empresa aumentaron en el último año, mientras que el 45% siente que las compañías priorizan el lucro sobre las personas. El resultado: agotamiento, desconexión emocional y un desequilibrio entre la vida personal y laboral cada vez más profundo. Apenas el 39% siente que su trabajo es reconocido, y solo el 16% confía en que sus líderes toman decisiones pensando en su bienestar.
El estudio envía un mensaje contundente a Recursos Humanos: el bienestar no es una tendencia, es una responsabilidad organizacional. El 85% de los factores que afectan el bienestar están bajo control de la empresa. Diseñar rutinas sostenibles, formar líderes empáticos y crear entornos de trabajo con propósito son hoy las verdaderas métricas de éxito.