¿Necesitas hacer pausas activas? Pareciera que los pendientes nunca se acaban y en muchas organizaciones, cuya operación tiene un ritmo acelerado, los colaboradores no tienen tiempo ni de parpadear. Sin embargo, este fenómeno no es un reflejo de productividad, sino un síntoma de un posible desgaste acumulado.

Las organizaciones de hoy enfrentan el desafío de gestionar el bienestar en equipos multigeneracionales, compuestos por Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. La clave está en entender que cada generación tiene necesidades y prioridades de bienestar específicas.

¿Necesitas hacer pausas activas? Pareciera que los pendientes nunca se acaban y en muchas organizaciones, cuya operación tiene un ritmo acelerado, los colaboradores no tienen tiempo ni de parpadear. Sin embargo, este fenómeno no es un reflejo de productividad, sino un síntoma de un posible desgaste acumulado.

La rotación laboral continúa siendo un reto para las organizaciones y en gran medida la fuga del talento tiene que ver con la insatisfacción laboral y la salud mental comprometida. Por ello, cada vez más es una necesidad estratégica el crear entornos laborales positivos.

El bienestar organizacional ha dejado de ser una tendencia superficial para convertirse en una prioridad estratégica. Ante el aumento del agotamiento laboral y la rotación de talento, cada vez más empresas reconocen que cuidar la salud mental de sus colaboradores es clave para mantener la competitividad y lograr mejores resultados.