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Bienestar sin romper el presupuesto: construye un programa de salud ocupacional efectivo
Aún existe el mito de que la salud ocupacional es costosa. Desmentimos esa idea y mostramos cómo, con estrategias inteligentes y herramientas accesibles, cualquier empresa puede construir un programa de bienestar laboral efectivo.
Cómo medir la felicidad de tus trabajadores y qué hacer con los datos
La felicidad de los empleados es fundamental para la productividad, retención de talento e innovación en las organizaciones. ¿Sabías que la felicidad organizacional se puede medir? Hazlo e identifica las áreas de oportunidad.
Jornada laboral de 40 horas: qué implica y cuál es su impacto
¿Necesitas hacer pausas activas? Pareciera que los pendientes nunca se acaban y en muchas organizaciones, cuya operación tiene un ritmo acelerado, los colaboradores no tienen tiempo ni de parpadear. Sin embargo, este fenómeno no es un reflejo de productividad, sino un síntoma de un posible desgaste acumulado.
Cómo gestionar el bienestar en equipos multigeneracionales
Las organizaciones de hoy enfrentan el desafío de gestionar el bienestar en equipos multigeneracionales, compuestos por Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. La clave está en entender que cada generación tiene necesidades y prioridades de bienestar específicas.
Pausas activas, un aliado de tu rendimiento
¿Necesitas hacer pausas activas? Pareciera que los pendientes nunca se acaban y en muchas organizaciones, cuya operación tiene un ritmo acelerado, los colaboradores no tienen tiempo ni de parpadear. Sin embargo, este fenómeno no es un reflejo de productividad, sino un síntoma de un posible desgaste acumulado.
Acciones para tener entornos laborales positivos
La rotación laboral continúa siendo un reto para las organizaciones y en gran medida la fuga del talento tiene que ver con la insatisfacción laboral y la salud mental comprometida. Por ello, cada vez más es una necesidad estratégica el crear entornos laborales positivos.
Bienestar organizacional: ¿moda o necesidad?
El bienestar organizacional ha dejado de ser una tendencia superficial para convertirse en una prioridad estratégica. Ante el aumento del agotamiento laboral y la rotación de talento, cada vez más empresas reconocen que cuidar la salud mental de sus colaboradores es clave para mantener la competitividad y lograr mejores resultados.