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Rotación laboral: pérdida de talento es un riesgo para la salud organizacional

Rotación laboral: pérdida de talento es un riesgo para la salud organizacional

Más allá del reclutamiento y los costos visibles, la rotación laboral genera un impacto profundo en la salud laboral: sobrecarga, desgaste emocional y pérdida de estabilidad en los equipos.

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Delirios de la IA pueden ser un reto de salud mental y trabajo

Delirios de la IA pueden ser un reto de salud mental y trabajo

Profesionales de la salud mental advierten que el uso intensivo de inteligencia artificial conversacional puede agravar trastornos psicológicos y generar nuevos riesgos psicosociales.

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Rituales, desconexión y bienestar: importantes para la salud laboral

Rituales, desconexión y bienestar: importantes para la salud laboral

La dificultad para desconectarse del trabajo se ha convertido en un factor de riesgo creciente para la salud mental, especialmente en entornos digitales y de teletrabajo.

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La próxima pandemia no es una posibilidad lejana: es una prueba pendiente para la salud laboral

La próxima pandemia no es una posibilidad lejana: es una prueba pendiente para la salud laboral

Seis años después de la emergencia por COVID-19, el mundo ha avanzado en preparación sanitaria, pero persisten brechas que ponen en riesgo a personas, empresas y sistemas productivos.

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Toxicidad laboral hasta detrás de los grandes shows televisivos

Toxicidad laboral hasta detrás de los grandes shows televisivos

La caída de figuras públicas por denuncias de ambientes laborales tóxicos evidencia un problema estructural que va más allá de una persona: el impacto del liderazgo dañino en la salud laboral.

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Del trabajo a casa: el estrés laboral alcanza hasta tu mascota

Del trabajo a casa: el estrés laboral alcanza hasta tu mascota

La falta de desconexión tras la jornada laboral no solo afecta a quien la padece: también influye en el clima emocional del hogar y en quienes lo habitan, incluyendo a las mascotas.

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Nuevas obligaciones legales para gestionar la violencia laboral

Nuevas obligaciones legales para gestionar la violencia laboral

Las cifras alarmantes y una agenda legislativa activa colocan a la violencia laboral en el centro de las decisiones empresariales para 2026. El cumplimiento ya no será suficiente sin prevención real y medible.

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Cuando el acoso laboral rompe instituciones: lecciones del caso Londres

Cuando el acoso laboral rompe instituciones: lecciones del caso Londres

Las denuncias por hostigamiento laboral en la Embajada de México en Reino Unido revelan cómo la violencia organizacional puede escalar hasta paralizar equipos, deteriorar la salud laboral y afectar el desempeño institucional.

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El bienestar laboral ya define hoy la calidad del empleo

El bienestar laboral ya define hoy la calidad del empleo

La calidad del empleo ya no se mide solo por salario o estabilidad. El bienestar laboral emerge como un factor clave que conecta salud, productividad y compromiso en las organizaciones.

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Por qué podrían encarecer los seguros de salud y autos en 2026

Por qué podrían encarecer los seguros de salud y autos en 2026

Un cambio en las reglas fiscales sobre el IVA en siniestros está modificando la ecuación financiera de las aseguradoras. El impacto podría trasladarse a los usuarios, especialmente en seguros médicos y de autos.

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Deuda pendiente con la salud femenina y su impacto económico global

Deuda pendiente con la salud femenina y su impacto económico global

Un nuevo informe del Foro Económico Mundial revela una brecha estructural en la inversión en salud femenina, con implicaciones profundas para la calidad de vida de las mujeres y para el desarrollo económico.

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Credencial del Servicio Universal de Salud: un nuevo eje de la digitalización sanitaria en México

Credencial del Servicio Universal de Salud: un nuevo eje de la digitalización sanitaria en México

El Gobierno de México puso en marcha la credencialización del Servicio Universal de Salud, un proceso nacional que busca unificar el acceso a la atención médica y avanzar hacia un sistema de salud digital, interoperable y centrado en las personas.