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Nuevas obligaciones legales para gestionar la violencia laboral
Las cifras alarmantes y una agenda legislativa activa colocan a la violencia laboral en el centro de las decisiones empresariales para 2026. El cumplimiento ya no será suficiente sin prevención real y medible.
La violencia laboral se perfila como uno de los temas más relevantes para las empresas en 2026. Las reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo establecen la obligación de capacitar a todo el personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres, reconociendo que los entornos laborales libres de violencia y discriminación son un derecho básico.
A partir de enero de este año, los centros de trabajo están llamados a asumir un rol más activo y estructurado en la construcción de espacios seguros.
Aunque México ha avanzado en materia normativa —con protocolos obligatorios contra el acoso y el reconocimiento de la violencia como factor de riesgo psicosocial—, la realidad del mercado laboral sigue mostrando una brecha importante entre la ley y la práctica. Millones de personas, particularmente mujeres, continúan enfrentando discriminación, acoso sexual, hostigamiento y otras formas de violencia en su trabajo.
Además, el acoso laboral o mobbing sigue siendo una experiencia común para una parte significativa de la fuerza laboral, con consecuencias directas en la salud física, emocional y en el desempeño.
De cara a 2026, el escenario apunta a mayores exigencias. Una posible reforma adicional busca ampliar el reconocimiento legal de nuevas formas de violencia, como el acoso laboral y el ciberacoso, e incluso plantea la responsabilidad patronal de reparar el daño a las víctimas. En este contexto, las empresas deberán ir más allá del cumplimiento mínimo y construir lineamientos claros, programas de capacitación verificables y criterios internos consistentes con la igualdad sustantiva.