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La IA redefine la gestión del talento (y el bienestar) en las empresas
El 80% de las empresas mexicanas ya usa inteligencia artificial para contratar personal. Pero la verdadera transformación va más allá de los algoritmos: está en cómo cuidamos a las personas detrás de los datos.
La digitalización del talento avanza a pasos acelerados. Herramientas de IA seleccionan candidatos, evalúan perfiles y optimizan procesos en cuestión de minutos. Según Computrabajo, 8 de cada 10 empresas en México ya utilizan inteligencia artificial para reclutar o evaluar a su personal, y 70% de las que aún no lo hacen planean adoptarla pronto.
Sin embargo, esta tendencia abre nuevos dilemas: ¿cómo evitar sesgos en la selección? ¿Qué sucede con la salud mental de los equipos ante una evaluación constante? La eficiencia tecnológica no puede desplazar la empatía ni la conexión humana que sustentan un entorno laboral sano.
El equilibrio ideal está en integrar IA y bienestar laboral: automatizar lo operativo sin deshumanizar lo esencial. Empresas con políticas de salud laboral sólidas logran reducir el estrés digital y aumentar el compromiso de sus equipos.