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2025 y la salud mundial: cooperación, ciencia y retos que marcarán el rumbo de 2026
El año 2025 dejó avances sin precedentes en la agenda sanitaria global, desde acuerdos internacionales hasta progresos en vacunación y eliminación de enfermedades. Sin embargo, las brechas de acceso, las crisis humanitarias y los desafíos de financiamiento siguen poniendo a prueba a los sistemas de salud.
Distintivo Empresa Saludable ISBL: un nuevo estándar para la gestión del bienestar en 2026
En un entorno laboral marcado por absentismo, riesgos psicosociales y rotación, el Distintivo Empresa Saludable ISBL emerge como una referencia técnica para Recursos Humanos que buscan pasar del discurso a la acción.
Rotación laboral en diciembre: el cierre del año también mueve talento
Aunque diciembre no es el mes con mayor rotación laboral, sí se convierte en un punto de quiebre para muchos colaboradores. El pago del aguinaldo, la reflexión de fin de año y la apertura anticipada de vacantes hacen que este periodo funcione como un detonador silencioso de renuncias en distintas industrias.
Caso de salud mental, cuando parece el mejor trabajo pero te hace sufrir
El caso de un profesional que decide pausar su carrera pese al éxito visible abre una conversación necesaria: el bienestar emocional no siempre va de la mano del prestigio, el desempeño o el reconocimiento. Para RH, entender estas señales es clave para prevenir desgaste, rotación y sufrimiento silencioso.
Prevención en temporada de contagios: lo que RH debe considerar ante el regreso del cubrebocas
Ante la confirmación de un caso de influenza A H3N2, las autoridades sanitarias en México han reiterado recomendaciones preventivas como el uso de cubrebocas en personas con síntomas. Para Recursos Humanos, este contexto refuerza la importancia de anticiparse, comunicar con claridad y fortalecer la cultura de salud en el trabajo.
Motivación laboral en 2026: cuando el compromiso pesa más que la permanencia
En 2026, el reto de las organizaciones ya no será solo retener talento, sino lograr que las personas quieran estar ahí. La motivación laboral evoluciona hacia un enfoque donde el bienestar, el propósito y la experiencia diaria del colaborador se convierten en factores decisivos para el compromiso y la productividad.