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La agenda de salud laboral para RH en 2026: decisiones que no pueden aplazarse
El 2026 será un punto de inflexión para Recursos Humanos, donde salud laboral, bienestar y productividad dejan de gestionarse por separado y se integran en una sola estrategia. Aquí tienes temas clave que debes priorizar —desde salud mental y prevención hasta datos, tecnología y liderazgo— para construir una organización más sana, sostenible y competitiva.
Cerrar presupuestos sin ver los riesgos, un error al armar tu estrategia de salud laboral
Si estás cerrando presupuestos para tu estrategia de salud laboral, hazlo a tiempo, pero con estrategia. Toma en cuenta riesgos y factores como los retrasos en resultados médicos que afectan la contratación, la operación y la prevención. Incluye un checklist descargable para que las empresas identifiquen si están perdiendo tiempo, productividad y dinero por retrasos médicos.
Credencial del Servicio Universal de Salud: un nuevo eje de la digitalización sanitaria en México
El Gobierno de México puso en marcha la credencialización del Servicio Universal de Salud, un proceso nacional que busca unificar el acceso a la atención médica y avanzar hacia un sistema de salud digital, interoperable y centrado en las personas.
Nueva Ley General de Salud: qué cambia, por qué importa y cómo Welbe ya está preparado
La reciente reforma a la Ley General de Salud marca un antes y un después en la forma en que se concibe la salud en México. Observa cuáles son los cambios clave publicados en el Diario Oficial de la Federación, cómo impactan a las empresas y a la salud laboral, y por qué la salud digital, los datos y la prevención se vuelven ejes obligatorios del sistema.
El bienestar, la nueva moneda de retención de talento en 2026
Las áreas de Recursos Humanos enfrentan uno de sus mayores desafíos: cuidar la salud física, emocional y mental de las personas para sostener la productividad y evitar la fuga de talento. Especialistas advierten que el salario ya no es suficiente y que el bienestar integral se ha convertido en un factor decisivo para que los colaboradores permanezcan en una organización.
Reformas laborales que podrían marcar 2026
El debate laboral en México avanza hacia un nuevo ciclo de transformaciones. Más allá del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral, el Congreso analiza una serie de reformas que buscan ampliar derechos, fortalecer el bienestar y redefinir la relación entre trabajo y vida personal.
Violencia laboral al terreno penal; se eleva el riesgo legal para empresas
Una resolución reciente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación redefine el alcance de la violencia laboral en México y marca un antes y un después para las organizaciones. Conductas que antes se atendían como faltas internas o administrativas ahora pueden derivar en responsabilidades penales, obligando a las empresas a replantear sus estrategias de prevención, cumplimiento y gestión del riesgo.