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Por qué las ausencias laborales siguen creciendo año tras año
Pese a reformas, nuevas políticas de conciliación y mejores condiciones laborales en múltiples sectores, el ausentismo continúa aumentando. Los expertos coinciden en que se trata de un fenómeno multifactorial donde confluyen salud mental, clima laboral, percepción individual y cambios sociales.
La experiencia del colaborador ya no puede esperar; 2026 decisivo
La gestión del talento entra en una nueva fase: las organizaciones que realmente pongan a las personas en el centro marcarán la diferencia en productividad, cultura y retención. La experiencia del colaborador —desde el primer contacto hasta la despedida— se vuelve la prioridad estratégica para Recursos Humanos en 2026.
Llamado urgente: podría aumentar 188% el cáncer de próstata en México
Nuevas proyecciones señalan que México podría ver un crecimiento acelerado en los casos de cáncer de próstata, con un incremento estimado de hasta 188% para 2030. Ante este escenario, especialistas insisten en reforzar la prevención y garantizar diagnósticos tempranos, claves para disminuir la mortalidad y mejorar el pronóstico de miles de hombres en el país.
Cómo medir el ROI en salud laboral (y no quedarte en el intento)
Observa cómo medir el retorno de inversión (ROI) en salud laboral de forma clara y accionable. Descubre qué métricas vigilar y cómo presentar resultados a la alta dirección. Una guía para convertir el bienestar en resultados medibles.
Muuk’ y Toj Óol: mascotas de la salud rumbo al Mundial 2026
El sector salud presentó dos mascotas oficiales inspiradas en la cultura maya, diseñadas para promover la activación física antes y durante el Mundial 2026. Aunque nacen en un contexto deportivo, envían un mensaje directo a empresas y áreas de Recursos Humanos: el movimiento es una estrategia de salud preventiva que impacta de forma tangible en bienestar, energía y productividad.
En 2026, la rotación bajará... pero el riesgo para RRHH aumentará
Los estudios de AON, Adecco y OCC muestran un fenómeno particular: la rotación de personal disminuirá en 2026, pero no por bienestar, engagement o cultura positiva. Será la incertidumbre económica la que retenga, temporalmente, al talento. Esto coloca a Recursos Humanos frente a un reto estratégico: usar este periodo como oportunidad para fortalecer su oferta de valor antes de que el mercado se reactive.
Hombro doloroso: nuevo frente de batalla en salud laboral
El IMSS presentó un Protocolo de Atención Médica con 18 acciones para atender el hombro doloroso, una de las principales causas de consulta ambulatoria y una fuente significativa de ausentismo en México. El padecimiento está estrechamente ligado al trabajo repetitivo, las cargas físicas y la falta de ergonomía, factores que requieren una participación estratégica de las empresas y de Recursos Humanos.
Sanar de un ambiente laboral tóxico puede tomar hasta 22 meses
Investigaciones recientes muestran que recuperarse de un ambiente de trabajo tóxico es un proceso largo: puede tomar casi dos años restablecer rutinas emocionales, físicas y cognitivas. Para las empresas, este dato no solo refleja un problema humano, sino un riesgo estratégico: cada caso no atendido se convierte en rotación, ausentismo y pérdida de productividad.
Modelo 996: por qué las jornadas extremas son una amenaza directa para RRHH
El modelo laboral 996 —12 horas diarias, seis días a la semana— ha resurgido en debates globales por su impacto en la salud física y mental de los trabajadores. Aunque nació como una práctica cultural y empresarial para “impulsar productividad”, la evidencia demuestra lo contrario: genera agotamiento, deterioro cognitivo y un ambiente de trabajo insostenible. Para RRHH, este caso es un espejo que muestra qué debe evitarse y qué se debe priorizar.