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Violencia laboral al terreno penal; se eleva el riesgo legal para empresas
Una resolución reciente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación redefine el alcance de la violencia laboral en México y marca un antes y un después para las organizaciones. Conductas que antes se atendían como faltas internas o administrativas ahora pueden derivar en responsabilidades penales, obligando a las empresas a replantear sus estrategias de prevención, cumplimiento y gestión del riesgo.
Las competencias clave de 2030 en el trabajo
Aunque el debate sobre el futuro del trabajo suele girar en torno a la inteligencia artificial y la automatización, nuevos análisis apuntan a otro factor decisivo: la capacidad de las organizaciones para cuidar la salud, la seguridad y el bienestar de su gente. De cara a 2030, las habilidades más valiosas no serán solo técnicas, sino aquellas que permitan anticipar riesgos, fortalecer culturas preventivas y sostener entornos laborales saludables.
De la gripe aviar a virus emergentes: alertas sanitarias que marcarán 2026
El cambio climático, la expansión urbana y la movilidad internacional están creando las condiciones ideales para que virus conocidos evolucionen y otros menos visibles amplíen su alcance. Virólogos advierten que el riesgo ya no es solo la aparición de nuevos patógenos, sino la capacidad de los existentes para adaptarse y circular en regiones donde antes no estaban presentes.
La salida de EU de la OMS enciende alertas
La decisión de Estados Unidos de retirarse de la Organización Mundial de la Salud ha generado preocupación a nivel internacional. Desde la sede del organismo en Ginebra, autoridades advirtieron que esta ruptura no solo debilita la cooperación global en salud, sino que también incrementa los riesgos sanitarios para el propio país norteamericano y para el resto del mundo.
Hablar de depresión también es parte de la salud laboral
La depresión es un problema de salud global con impacto directo en las organizaciones, de ahí la importancia de explorar la relación entre trabajo y salud mental, identificar señales de alerta frecuentes en el entorno laboral y reflexionar sobre el papel del liderazgo y de la empresa como factores de protección.
La cuesta de enero contra el bienestar laboral, ¿qué hacer para minimizar su impacto?
La cuesta de enero no solo impacta el bolsillo: también influye en el bienestar emocional, la motivación y el desempeño de los equipos. Este artículo analiza cómo este periodo afecta a las personas en el trabajo y qué puede hacer Recursos Humanos para acompañar el inicio del año con un enfoque más humano, estratégico y sostenible, evitando desgaste temprano y fortaleciendo el clima laboral desde enero.
Se posterga la jornada de 40 horas, pero RH debe prepararse desde hoy
La reducción de la jornada laboral a 40 horas será gradual, pero el reto para Recursos Humanos comienza hoy. Descubre cómo la salud laboral, el bienestar y la correcta gestión de cargas serán clave para mantener la productividad rumbo a 2026.
Productividad e inteligencia artificial: las decisiones que RH no podrá postergar en 2026
El próximo año pondrá a prueba la capacidad de Recursos Humanos para transformar planes en resultados. La presión por aumentar la productividad y la rápida adopción de la inteligencia artificial obligarán a RH a redefinir procesos, políticas y habilidades clave dentro de las organizaciones.
Rotación, desmotivación y liderazgo: un reto para las empresas
La baja conexión emocional de los colaboradores con su trabajo se ha convertido en un freno silencioso para las organizaciones. Más allá de las métricas tradicionales, el compromiso emerge como un factor crítico para la productividad, la innovación y la sostenibilidad empresarial.
Inquieta el avance de la terapia digital con IA
El uso de inteligencia artificial en la atención de la salud mental crece de forma acelerada. Mientras promete democratizar el acceso al apoyo psicológico, también abre un debate global sobre límites éticos, privacidad y el papel insustituible del acompañamiento humano.
Desafíos que redefinirán Recursos Humanos en 2026
La función de Recursos Humanos está dejando atrás su rol operativo para convertirse en un eje estratégico del negocio. En 2026, la convergencia entre inteligencia artificial, regulación laboral y nuevas formas de trabajo marcará la agenda de las áreas de personas.
Ley Silla: el nuevo frente de cumplimiento laboral que ya es exigible en México
La Ley Silla dejó de ser una recomendación y se convirtió en una obligación legal. A partir de diciembre de 2025, los negocios que no implementen medidas para proteger a las personas que trabajan de pie se exponen a sanciones económicas significativas.