Reformas laborales que podrían marcar 2026

El marco laboral mexicano se encuentra en plena revisión. En el Congreso se discuten propuestas que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras mediante más días de descanso, licencias familiares más amplias y un mayor reconocimiento al tiempo personal.

Entre las iniciativas destaca la posibilidad de otorgar el día de cumpleaños como descanso obligatorio con goce de sueldo, así como permisos remunerados por luto de hasta cinco días laborales, reformas que ya avanzan en la Cámara de Diputados y que deberán ser analizadas por el Senado de la República.

Otra línea de cambio se enfoca en fortalecer la conciliación entre trabajo y familia. Legisladores de distintas fuerzas políticas han impulsado la ampliación de las licencias de maternidad y paternidad, con el objetivo de equipararlas en duración y derechos. La propuesta plantea otorgar hasta 12 semanas de licencia con goce íntegro de sueldo para madres y padres, reconociendo este periodo para efectos de antigüedad, estabilidad laboral y continuidad en el puesto.

A ello se suma la discusión sobre incorporar el 12 de diciembre como día de descanso obligatorio, bajo el argumento de fomentar la convivencia familiar y el bienestar emocional.

En el terreno de las prestaciones y la salud laboral, las iniciativas incluyen un aumento progresivo del aguinaldo hasta llegar a 30 días de salario, el fortalecimiento del derecho a la desconexión digital —más allá del teletrabajo— y la obligación de permitir pausas activas dentro de la jornada laboral. Estas propuestas, impulsadas en su mayoría por legisladores de Movimiento Ciudadano, buscan no solo ampliar derechos en el papel, sino también establecer nuevos criterios de inspección y cumplimiento.

Especialistas coinciden en que, de aprobarse, el reto para las empresas será adaptar sus estrategias internas para cumplir la ley y, al mismo tiempo, construir entornos laborales más sostenibles y humanos.

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