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Del “scroll” al contrato: TikTok redefine el empleo
La red social que popularizó los bailes virales ahora impulsa nuevas formas de contratación, donde la creatividad y el bienestar pesan tanto como la experiencia.
TikTok ha pasado de ser una plataforma de entretenimiento a convertirse en un canal de empleo y reclutamiento activo. Según estudios, un tercio de los puestos en España se cubren ya mediante redes sociales, y en EE.UU. casi la mitad de los jóvenes de la Generación Z ha conseguido trabajo a través de TikTok. Hashtags como #JobTok y #CareerTok superan millones de visualizaciones.
El fenómeno marca el auge del “inbound recruitment”: las empresas deben atraer al talento, no solo evaluarlo. Los candidatos buscan organizaciones transparentes, inclusivas y comprometidas con su bienestar, más allá de los beneficios económicos.
Este cambio revela algo esencial: la salud emocional y el propósito laboral son parte del nuevo salario. Las compañías que logren integrar tecnología, comunicación y bienestar serán las que ganen la atención (y la lealtad) del talento del futuro.