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“Si te enteras tarde, eres un mal jefe”: la desinformación también enferma las organizaciones
La gestión tardía, la falta de comunicación y la desorganización son factores silenciosos que deterioran la salud laboral y la productividad de los equipos.
La consultora Arménia Barradas advierte que muchos líderes no pierden autoridad por autoritarios, sino por llegar tarde. Cuando los responsables se enteran de los problemas una vez que ya escalaron, el daño al equipo y a la confianza es inevitable.
El liderazgo deficiente se refleja en cargas excesivas, objetivos poco claros y descoordinación. A largo plazo, esto impacta directamente en el bienestar emocional y el rendimiento del personal. La falta de comunicación no es solo un error de gestión: es un riesgo psicosocial.
Empresas saludables son aquellas donde los líderes escuchan, se anticipan y crean entornos seguros para hablar de errores sin miedo. La prevención empieza en la comunicación.