Re/Define el bienestar: Monterrey abre conversación sobre liderazgo, cultura y salud organizacional

“El bienestar ya no es un beneficio extra.” Esa idea —compartida y repetida a lo largo del evento— se convirtió en el eje central de Re/Define el bienestar, organizado por Welbe en colaboración con Yuhu y HR TRIBE A.C., el pasado viernes 5de diciembre en Monterrey.

La jornada reunió a líderes de Recursos Humanos, especialistas en bienestar, directivos y profesionales que hoy están replanteando cómo construir organizaciones más saludables, más humanas y más productivas. Fue un espacio diseñado para cuestionar y rediseñar la forma en que lideramos, cómo se sostiene la cultura laboral y qué significa impulsar resultados sostenibles en un entorno de cambio constante.

Durante las conversaciones, los ponentes destacaron que el bienestar ya no puede verse como un programa aislado ni como un complemento en la propuesta de valor. Ahora es un habilitador estratégico que influye directamente en la retención, la productividad, la energía del talento y el cumplimiento de objetivos organizacionales.

Los asistentes coincidieron en que el futuro de las empresas pasa por integrar la salud —física, mental y preventiva— en las decisiones diarias de operación y liderazgo.

Un momento especialmente relevante fue la participación de Eduardo Medeiros Cardoso, CEO de Welbe, quien compartió una mirada estratégica sobre cómo la tecnología, los datos y la atención primaria están redefiniendo la gestión de salud corporativa. Su intervención invitó a reflexionar sobre el rol del liderazgo en la transición hacia culturas más conscientes, más responsables y orientadas al bienestar continuo.

Desde Welbe, extendemos un agradecimiento profundo a nuestros aliados y a todas las personas que asistieron y enriquecieron la conversación con preguntas, ideas y experiencias.

Estos encuentros son una muestra de que el bienestar ya no se discute como tendencia, sino como exigencia empresarial y humana.

Seguiremos impulsando espacios que nos permitan aprender, conectar y avanzar hacia una visión más integrada del bienestar laboral —una visión que se vive en la cultura, en las decisiones y en la forma de liderar.