¿Te preocupa la NOM-035 en 2026? Aquí una guía exprés para cumplir

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NOM-035, ¿cómo cumplir en 2026? Checklist de fin de año

Para muchas empresas, la NOM-035 se ha convertido en una fuente de preocupación. La falta de claridad en los pasos, la sobrecarga de información técnica y el miedo a sanciones generan resistencia. Sin embargo, no cumplir puede ser más costoso: multas, pérdida de reputación y, lo más grave, riesgos para la salud mental de los equipos.

• Según la OMS, el 75% de los trabajadores en México reportan niveles altos de estrés laboral.

• La STPS señala que los riesgos psicosociales mal gestionados pueden derivar en enfermedades como ansiedad, depresión e incluso aumentar más de 20% el ausentismo.

¿Por qué no perder de vista la NOM-035?

La NOM-035 es la norma oficial que obliga a las empresas a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, como la carga excesiva de trabajo, el liderazgo negativo o los ambientes laborales hostiles. Su objetivo es proteger la salud mental de los trabajadores y fomentar entornos laborales más saludables.

Cumplir con la NOM-035 en 2026 no es opcional, es una obligación legal que impacta directamente en la sostenibilidad de tu empresa. Dejarlo pasar no solo puede derivar en sanciones económicas y revisiones de la STPS, también en un deterioro del clima laboral, mayor rotación y pérdida de productividad.

Al cumplirla, no solo evitas multas: demuestras compromiso con la salud mental de tus colaboradores, mejoras la reputación de tu organización y conviertes la norma en una ventaja competitiva frente a quienes aún la ven como un trámite.

¿Por qué no ha avanzado el cumplimiento de la NOM-035?

• Falta de claridad en los pasos: muchas empresas no saben por dónde empezar o qué acciones concretas exige la norma.

• Percepción de complejidad: se piensa que cumplir requiere procesos largos, costosos y especializados.

• Ausencia de herramientas digitales: los datos suelen manejarse de forma manual y dispersa, lo que dificulta el seguimiento.

• Poca capacitación de líderes y mandos medios: sin formación en factores psicosociales, las acciones quedan incompletas.

• Escasa comunicación interna: los colaboradores desconocen qué se está haciendo y no participan en las evaluaciones.

• Enfoque reactivo: se actúa solo cuando llega una inspección o aparece un problema, en lugar de prevenir.

• Falta de conexión con el negocio: la norma se percibe como requisito legal y no como oportunidad para mejorar productividad y clima laboral.

La buena noticia es que cumplir con la NOM-035 no requiere procesos complicados: con un checklist bien aplicado, las empresas pueden garantizar cumplimiento, cuidar a su gente y demostrarlo con indicadores claros. Descarga este checklist exprés para cumplir la NOM-035 en 2026.

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Consejos que puedes implementar para cumplir

Aquí tienes algunos consejos que puedes aplicar para el cumplimiento.

1. Designa a un responsable interno, por ejemplo a Recursos Humanos o Seguridad e Higiene como líderes del cumplimiento.

2. Aplica evaluaciones psicosociales con los cuestionarios oficiales y complementarios para detectar riesgos.

3. Identifica factores de riesgo, por ejemplo, carga de trabajo, violencia laboral, liderazgo negativo y falta de reconocimiento.

4. Genera reportes documentados en los que consolides resultados y tenlos disponibles para auditorías o revisiones de la STPS.

5. Diseña protocolos de acción con procedimientos claros para atender casos de estrés, ansiedad o conflictos laborales.

6. Integra la NOM-035 en las políticas internas incluyendo reglamentos, manuales y prácticas de la empresa.

7. Monitorea con herramientas digitales para centralizar datos en dashboards de salud laboral para dar seguimiento en tiempo real.

8. Realizar auditorías internas periódicas, así podrás detectar áreas de mejora antes de una inspección oficial para mantener el cumplimiento activo.

En WelbeCare te acompañamos en cada paso del cumplimiento de la NOM-035, con evaluaciones, reportes y dashboards que facilitan la gestión y convierten la norma en una ventaja competitiva. Conoce nuestras soluciones.

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