¿Te preocupa la NOM-035 en 2026? Aquí una guía exprés para cumplir
Esto es lo que tu empresa necesita para dejar de ver la NOM-035 como una carga y empezar a usarla como ventaja competitiva. Un checklist exprés con lo esencial: factores de riesgo psicosocial, evaluaciones, reportes y acciones prácticas para cumplir sin complicaciones.
¿Cuáles son los detonantes para que un trabajador deje la empresa?
Los colaboradores están reconfigurando sus prioridades: equilibrio, desarrollo y bienestar dejaron de ser “extras” para convertirse en razones decisivas para renunciar. ¿Qué significa esto para los líderes de RH?
IA + baja seguridad psicológica = más riesgo de depresión
Un estudio reciente revela cómo la adopción de IA puede reducir la seguridad psicológica de los equipos —y, con ello, aumentar síntomas depresivos— si RH no acompaña el cambio con liderazgo ético y estrategias de bienestar.
Burnout: una epidemia que está redefiniendo la agenda de RH
Los expertos coinciden: el burnout ya no es un problema individual, sino estructural. Para RH, es un riesgo que afecta productividad, estabilidad y marca empleadora. Así se ve el nuevo mapa.
Día Mundial del Sida: 40 años de avances que redefinen cómo RH debe entender la salud en el trabajo
La historia del VIH es también la historia de cómo las organizaciones aprenden a cuidar, informar y proteger. Esto es lo que los líderes de RH pueden aprender de cuatro décadas de ciencia, activismo y salud pública.
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Un estudio internacional revela que la Generación Z es el grupo que más obstáculos enfrenta al acceder al sistema de salud. Esto tiene implicaciones directas para las empresas y su estrategia de gestión de talento.
Desayuno Ejecutivo: Construyendo organizaciones más sanas y sostenibles rumbo a 2026
Acompáñanos en el Desayuno Ejecutivo: Construyendo organizaciones más sanas y sostenibles rumbo a 2026, un encuentro para líderes de RRHH que buscan transformar su cultura laboral y preparar a sus equipos para el futuro. Conversaremos sobre bienestar estratégico, liderazgo humano y las claves para crear entornos laborales que impulsen productividad y salud.
Cuidado con el compañero parásito; un perfil que RH debe observar
Un video viral ha puesto nombre a un perfil más común de lo que parece: el “compañero parásito”, esa figura cordial en apariencia pero dañina en la práctica. Aunque no siempre encaja en la definición legal de acoso, expertos advierten que este comportamiento pasivo-agresivo puede convertirse en un riesgo psicosocial que impacta la salud mental, la confianza del equipo y el clima laboral.
