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Ley Silla en vigor total: el nuevo frente de cumplimiento y salud laboral
Con el fin del periodo de transición, la Ley Silla ya puede ser fiscalizada en su totalidad. Recursos Humanos se convierte en un actor central para garantizar su aplicación efectiva y documentada.
La entrada en vigor plena de la Ley Silla marca un nuevo estándar en materia de condiciones laborales en México. A partir de ahora, las inspecciones de trabajo pueden verificar no solo la existencia física de sillas con respaldo, sino también la incorporación formal del derecho al descanso dentro de los reglamentos internos y la regulación de las pausas durante la jornada.
Desde la óptica de Recursos Humanos, este cambio va más allá del mobiliario. Implica revisar procesos, actualizar normativas internas, capacitar a líderes y supervisores, y asegurar que el personal tenga claridad sobre cuándo y cómo ejercer sus pausas. La autoridad laboral ha sido enfática en que este derecho es aplicable a todas las industrias, independientemente de la naturaleza del puesto.
Además de evitar sanciones económicas que pueden escalar por trabajador afectado, la correcta implementación de la Ley Silla tiene un impacto directo en la salud ocupacional. La prevención de lesiones musculoesqueléticas, fatiga y padecimientos asociados al trabajo prolongado de pie refuerza el papel estratégico de RH como garante del bienestar, la productividad y el cumplimiento normativo dentro de la organización.