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Amor en la oficina: ¿romance o riesgo para el clima laboral?
Las relaciones sentimentales en el trabajo son más comunes de lo que parece: cuatro de cada diez empleados admiten haber vivido una. Aunque no están prohibidas, la psicología advierte que pueden generar conflictos de interés, percepciones de favoritismo y tensiones en el equipo.
Uso de la inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos
La inteligencia artificial está transformando los procesos de Recursos Humanos —desde el reclutamiento hasta la gestión del talento—, aunque la incorporación de la IA conlleva beneficios y riesgos. Mira algunas buenas prácticas para su implementación ética y estratégica.
67% de los trabajadores viven estrés financiero: ¿cómo impacta a tu empresa?
Observa cómo el estrés financiero afecta la salud, la productividad y el ausentismo de los colaboradores. Te compartimos cifras clave, consejos prácticos y acciones concretas para integrar el bienestar económico en tu estrategia organizacional.
Salud laboral con impacto: cómo reportarlo al consejo directivo
Los logros en salud ocupacional se pueden mostrar y es importante hacerlo ante el consejo directivo. Mira cómo puedes traducir tus acciones de bienestar en indicadores estratégicos comprensibles y relevantes para la toma de decisiones.
Permisos por salud mental: México se suma a la conversación global
En el Congreso se discute una propuesta que podría marcar un antes y un después en el mundo laboral mexicano: incluir en la Ley Federal del Trabajo los permisos por salud mental. Una medida que, además de cuidar a las personas trabajadoras, coloca al país en sintonía con prácticas ya adoptadas en economías como Reino Unido, Irlanda, Chile, Brasil y España.
El nuevo rol de los líderes: dirigir una orquesta de talento humano y digital
La Inteligencia Artificial generativa ya no es una promesa futura: para 2027, el 99% de las empresas a nivel global habrá adoptado esta tecnología. Sin embargo, el verdadero reto no será usarla, sino integrarla estratégicamente en los equipos de trabajo, dando origen a la llamada fuerza laboral aumentada.