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SIQAL: el fin del silencio laboral y el inicio de una nueva era para RH
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una plataforma digital que marca un antes y un después en la protección de derechos laborales en México. Más allá de ser un canal de denuncias, se convierte en una herramienta estratégica para Recursos Humanos en la construcción de culturas organizacionales más transparentes y sostenibles.
El silencio en los centros de trabajo ha sido, por décadas, un obstáculo invisible que afecta tanto a las personas como a las empresas. Problemas como el incumplimiento de condiciones laborales, el acoso o la falta de seguridad rara vez llegaban a resolverse por temor a represalias o a la burocracia. Frente a este reto, la STPS ha puesto en marcha el SIQAL, un sistema en línea que permite a cualquier trabajador reportar irregularidades o accidentes con un seguimiento claro, confidencial y ágil.
Para las empresas, y en especial para las áreas de Recursos Humanos, el SIQAL abre una oportunidad única: dejar de ver las quejas como amenazas y comenzar a tratarlas como insumos valiosos para fortalecer la confianza. Convertirse en aliados de esta herramienta no solo implica difundir su existencia, sino también anticiparse con auditorías internas, programas de prevención y capacitaciones que eleven el estándar de bienestar en los equipos de trabajo.
El impacto de esta iniciativa va más allá del cumplimiento legal. Adoptar el SIQAL como parte de la cultura organizacional puede reducir la rotación, atraer talento que valora la transparencia y consolidar la reputación de la empresa como un empleador responsable. En un mundo donde el trabajo decente es cada vez más exigido por la sociedad y las nuevas generaciones, el SIQAL se posiciona como un verdadero parteaguas para que Recursos Humanos lidere la transformación hacia culturas laborales más abiertas, justas y resilientes.