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40 horas semanales: la reforma que podría redefinir productividad y bienestar
Especialistas señalan que reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas no solo devolvería tiempo de vida a las personas trabajadoras, sino que podría impulsar productividad y crecimiento económico, tal como ha ocurrido en otros países. La iniciativa entraría en vigor gradualmente entre 2027 y 2030.
Ludopatía como problema de salud pública: impulsan reforma con impacto al bienestar laboral
Una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados busca que México reconozca formalmente la ludopatía como un asunto de salubridad general, obligando al IMSS, ISSSTE y Secretaría de Salud a prevenirla y atenderla. El cambio abriría una ruta estructural para abordar una adicción creciente, amplificada por el juego digital.
Alertan: 4,600 millones de personas siguen sin acceso a servicios de salud
Un nuevo informe revela que la cobertura sanitaria universal está lejos de alcanzarse: millones de personas no tienen acceso a servicios básicos y más de 2,000 millones enfrentan dificultades financieras para costear atención médica.
Walking meetings: la tendencia que convierte cada reunión en una inversión en salud y productividad
La ciencia es clara: caminar durante la jornada reduce riesgos de sedentarismo, mejora creatividad y eleva el bienestar. Europa ya incorpora las reuniones caminando como política de salud laboral. ¿Por qué deberían considerarlas también las empresas en México?
Re/Define el bienestar: Monterrey abre conversación sobre liderazgo, cultura y salud organizacional
Replanteamos el rol del liderazgo, la cultura organizacional y la salud laboral. Eduardo Medeiros Cardoso, CEO de Welbe, compartió una visión clave sobre cómo la tecnología y la prevención están transformando la gestión del bienestar en las organizaciones.
¿Te preocupa la NOM-035 en 2026? Aquí una guía exprés para cumplir
Esto es lo que tu empresa necesita para dejar de ver la NOM-035 como una carga y empezar a usarla como ventaja competitiva. Un checklist exprés con lo esencial: factores de riesgo psicosocial, evaluaciones, reportes y acciones prácticas para cumplir sin complicaciones.
Día Mundial del Sida: 40 años de avances que redefinen cómo RH debe entender la salud en el trabajo
La historia del VIH es también la historia de cómo las organizaciones aprenden a cuidar, informar y proteger. Esto es lo que los líderes de RH pueden aprender de cuatro décadas de ciencia, activismo y salud pública.
