Sistemas de RH obsoletos: una barrera para la transformación empresarial

Un nuevo estudio de Strada reveló un dato preocupante: casi el 40% de las empresas a nivel global aún opera con sistemas de Recursos Humanos y ERP obsoletos, basados en infraestructura local que está por quedar fuera de soporte.

Plataformas como SAP ECC o Microsoft Dynamics GP, que han sido el estándar por años, ya tienen fechas anunciadas de finalización de soporte (2025 y 2029 respectivamente), lo que deja a muchas organizaciones vulnerables ante fallos, ataques cibernéticos o ineficiencias operativas.

Más allá del riesgo técnico, el informe destaca una fuerte desconexión entre la percepción de los directivos y la experiencia del personal operativo. Mientras el 92% de los líderes cree que sus sistemas actuales son eficaces, solo el 63% de los empleados de primera línea lo confirma, y apenas el 14% considera que dichos sistemas apoyan realmente su desarrollo profesional.

Las razones más comunes para no migrar a soluciones en la nube son la complejidad del cambio, los altos costos y la resistencia interna. Sin embargo, las empresas que han dado el paso reportan mejoras notables en eficiencia, cumplimiento normativo, integración con IA y experiencia del colaborador. En un entorno cada vez más competitivo, la transformación digital ya no es opcional, es urgente y estratégica.

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