Ausentismo y Presentismo, continúan impactando a las empresas

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Ausentismo y Presentismo: el doble desafío de la productividad

Estos dos fenómenos impactan de manera directa la productividad de las empresas: el ausentismo, es decir, cuando una persona falta al trabajo sin planificarlo, y el presentismo, cuando está presente sin rendir al 100%. Ambos están íntimamente conectados: muchas veces, el presentismo es la antesala de un futuro ausentismo por enfermedad o agotamiento.

Seguramente tienes más presente en tu organización el ausentismo, porque el presentismo es más complicado identificarlo, pero son igual de importantes. ¿Por qué es urgente hablar de esto?

• El ausentismo laboral ha aumentado en los últimos 5 años, con una tasa promedio de 7.5% de los días laborales perdidos.

• El presentismo creció un 40%, con un impacto económico hasta 10 veces mayor que el ausentismo.

• En México, se estima una pérdida de 121 mil millones de pesos al año por la baja productividad ligada a problemas de salud laboral.

Aunque las causas para estos dos fenómenos son multifactoriales, las enfermedades y baja motivación son dos de las principales, sumado a estos aspectos:

• Problemas de salud mental y estrés laboral.

• Clima laboral negativo.

• Condiciones laborales inadecuadas.

• Carga de trabajo excesiva.

• Cultura empresarial que valora la "presencia”.

• Falta de políticas claras de salud y bienestar.

¿Cómo impacta a la empresa?

• Costos por horas extras, incapacidades y contratación temporal.

• Reducción del rendimiento colectivo.

• Riesgo de accidentes por distracción o fatiga.

• Desmotivación generalizada y mayor rotación.

• Freno a la innovación y la creatividad.

Es importante que las organizaciones adopten un enfoque integral para prevenir el ausentismo y el presentismo, reconociendo que ambos son síntomas interconectados de una fuerza laboral que no está operando a su máximo potencial. Esto implica ir más allá de la mera supervisión de la asistencia, y en su lugar, implementar estrategias proactivas que promuevan el bienestar general de los colaboradores. 

Consejos rápidos para prevenir el ausentismo y presentismo

• Escucha activa: fomenta espacios de escucha entre líderes y colaboradores.

• Flexibilidad saludable: revisa políticas de trabajo híbrido o remoto parcial para reducir el agotamiento.

• Chequeos regulares: integra revisiones de salud ocupacional para detectar riesgos antes de que se conviertan en ausencias.

• Invertir en programas de bienestar físico y mental: como acceso a servicios de salud mental, apoyo nutricional y actividades para reducir el estrés. 

• Garantizar un ambiente laboral seguro y ergonómico: con cargas de trabajo razonables. 

• Capacitar a tus líderes: para identificar signos de burnout o bajo rendimiento por fatiga emocional.

¿Tu organización mide el impacto del presentismo? Si no lo hace, quizá ya está pagando las consecuencias sin saberlo. En Welbe apoyamos a las empresas para identificar las causas de estos fenómenos y las acompañamos en el desarrollo de sus acciones para contar con una cultura de la prevención.

Datos en Acción

En nuestro boletín anterior preguntamos: ¿Qué tan frecuente dirías que los empleados de tu empresa pasan la mayor parte de su jornada laboral sentados?
Los resultados revelan una clara tendencia hacia el sedentarismo en los entornos laborales:

🔎 ¿Qué nos dice esto?
El 80% de las respuestas señalan que gran parte del tiempo laboral transcurre en posición sedentaria. Este dato subraya la necesidad urgente de implementar estrategias como pausas activas, mobiliario ergonómico y programas de movimiento consciente para reducir los riesgos asociados al sedentarismo laboral, como el estrés muscular, la fatiga crónica o enfermedades cardiovasculares.

¡Haz tu voz contar! Participa en la Encuesta Nacional de Salud Ocupacional y sé parte de la construcción de un futuro laboral más saludable.

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