Propósitos 2026: lo que los deseos de los colaboradores dicen a Recursos Humanos

Con la llegada de 2026, millones de personas en México comienzan el año replanteando sus hábitos, metas y expectativas. Cuidar la salud, mejorar la estabilidad financiera, dejar hábitos dañinos, aprender algo nuevo o atender la salud mental se posicionan como algunos de los propósitos más recurrentes. Más allá de ser objetivos personales, estas aspiraciones reflejan una transformación en la manera en que las personas conciben su vida y su relación con el trabajo.

Para Recursos Humanos, este escenario ofrece información valiosa. El énfasis en la salud física y emocional, así como en el desarrollo personal, pone sobre la mesa la importancia de entornos laborales que acompañen estas metas. Iniciativas como programas de bienestar integral, acceso a apoyo psicológico, promoción de hábitos saludables, capacitación continua y esquemas de trabajo más flexibles dejan de ser beneficios opcionales para convertirse en factores clave de atracción y retención de talento.

Además, el interés por pasar más tiempo con la familia, viajar o aprender nuevas habilidades evidencia una búsqueda de equilibrio y sentido. En 2026, las organizaciones que logren alinear sus políticas internas con estos propósitos personales estarán mejor posicionadas para construir equipos más comprometidos, motivados y productivos. Comprender los propósitos de Año Nuevo no es solo una tendencia social: es una oportunidad estratégica para que RH fortalezca su impacto dentro de la empresa.

Leer la noticia completa…