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Prevención en temporada de contagios: lo que RH debe considerar ante el regreso del cubrebocas
Ante la confirmación de un caso de influenza A H3N2, las autoridades sanitarias en México han reiterado recomendaciones preventivas como el uso de cubrebocas en personas con síntomas. Para Recursos Humanos, este contexto refuerza la importancia de anticiparse, comunicar con claridad y fortalecer la cultura de salud en el trabajo.
La detección de una nueva variante de influenza no implica una emergencia sanitaria, pero sí un recordatorio clave: la prevención sigue siendo una responsabilidad compartida. Las autoridades han señalado que esta variante es más contagiosa, aunque prevenible con la vacuna disponible en el país y tratable con los medicamentos habituales. El mensaje central no es de alarma, sino de corresponsabilidad para reducir contagios, especialmente en espacios cerrados y de alta interacción.
Para las áreas de Recursos Humanos, este escenario representa una oportunidad para reforzar prácticas de salud laboral que ya deberían estar integradas en la operación diaria. Promover el uso de cubrebocas cuando existan síntomas respiratorios, facilitar esquemas de trabajo flexible, reforzar campañas internas de vacunación y comunicar protocolos claros puede ayudar a evitar brotes internos, incapacidades y afectaciones a la productividad.
Más allá del cumplimiento normativo, estas acciones tienen un impacto directo en el bienestar y la confianza del talento. Cuando las empresas muestran coherencia entre discurso y acción, los colaboradores perciben que su salud importa. En un entorno laboral cada vez más consciente del bienestar integral, la prevención no solo protege la operación: fortalece la cultura, reduce el ausentismo y posiciona a RH como un actor estratégico en la gestión del riesgo y del cuidado de las personas.