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Por qué las ausencias laborales siguen creciendo año tras año
Pese a reformas, nuevas políticas de conciliación y mejores condiciones laborales en múltiples sectores, el ausentismo continúa aumentando. Los expertos coinciden en que se trata de un fenómeno multifactorial donde confluyen salud mental, clima laboral, percepción individual y cambios sociales.
El ausentismo laboral mantiene una trayectoria ascendente desde hace más de una década, sin distinción de sectores, regiones, edades o género. Según Sergi Macip, especialista en psicología del trabajo, esta tendencia generalizada muestra que no se trata de un efecto aislado ni atribuible a un único factor.
Incluso reformas orientadas a mejorar la conciliación no han frenado el incremento, y aunque algunos investigadores sugieren que podría influir una menor tolerancia a la frustración, no existe consenso científico al respecto.
Mientras que tradicionalmente las bajas estaban asociadas a enfermedades cardiovasculares, oncológicas o traumatológicas, los últimos años han cambiado el mapa. Los trastornos de salud mental y las patologías vinculadas al dolor —como lumbalgias o cefaleas— han ganado protagonismo, al punto de que las bajas por motivos psicológicos han crecido un 87 % en seis años.
Aunque el estrés laboral aparece como sospechoso habitual, los datos disponibles no permiten confirmarlo. Lo que sí es evidente es que existe una mayor conciencia social sobre la salud mental y un menor estigma a la hora de solicitar apoyo o incapacidad temporal.
El clima organizacional también juega un papel relevante. Ante una misma patología, hay trabajadores que continúan en activo y otros que optan por una incapacidad temporal, lo que muestra la influencia de factores subjetivos: satisfacción laboral, implicación, pertenencia o incluso ética personal.