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Liderar con inteligencia emocional: seis estilos de liderazgo
El liderazgo no se trata de autoridad, sino de influencia. Daniel Goleman identifica seis estilos que, combinados con inteligencia emocional, pueden transformar el clima laboral y la productividad.
Basado en un estudio con más de 3,800 ejecutivos en todo el mundo, el psicólogo Daniel Goleman clasificó seis estilos de liderazgo que impactan directamente en el clima organizacional. Cada uno puede ser útil o contraproducente dependiendo de la situación.
El liderazgo coercitivo exige obediencia inmediata y puede ser útil en crisis, pero deteriora la motivación si se usa en exceso. El liderazgo visionario inspira a través de una meta compartida, promoviendo la autonomía y la innovación. El liderazgo afiliativo fortalece vínculos y prioriza el bienestar, mientras que el democrático fomenta la participación y el compromiso del equipo.
Por otro lado, el liderazgo formativo busca resultados inmediatos a través de la autoexigencia, pero puede agotar a los equipos. Finalmente, el liderazgo coaching desarrolla talentos y habilidades a largo plazo, construyendo confianza y propósito compartido.
Goleman concluye que el liderazgo efectivo no depende de un único estilo, sino de la capacidad para alternar entre ellos con empatía y autoconciencia. En tiempos de transformación, los líderes que comprenden a las personas tanto como los procesos son quienes marcan la diferencia.