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Ley Silla: el nuevo frente de cumplimiento laboral que ya es exigible en México
La Ley Silla dejó de ser una recomendación y se convirtió en una obligación legal. A partir de diciembre de 2025, los negocios que no implementen medidas para proteger a las personas que trabajan de pie se exponen a sanciones económicas significativas.
Las micro, pequeñas y medianas empresas del sector comercio, servicios y turismo enfrentan un nuevo escenario de cumplimiento laboral. Desde el 16 de diciembre de 2025, las disposiciones de la Ley Silla son plenamente exigibles, de acuerdo con lo recordado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La reforma obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo que permitan alternar posturas durante la jornada, con el objetivo de prevenir afectaciones como fatiga muscular, dolores lumbares y problemas circulatorios.
Organismos empresariales han subrayado que esta medida no debe entenderse como un trámite administrativo. La CONCANACO SERVYTUR señaló que miles de puestos en actividades como cajas, mostradores, recepciones, barras y atención al cliente operan de pie durante horas, por lo que cumplir con la ley también contribuye a mejorar el bienestar laboral y la eficiencia operativa.
Además del mobiliario, la reforma exige ajustes organizacionales, como la incorporación de pausas y la actualización del Reglamento Interior de Trabajo para contemplar riesgos asociados a la bipedestación.
El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas calculadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA), con rangos que pueden superar los 280 mil pesos, dependiendo de la falta. Ante este panorama, especialistas recomiendan una implementación documentada: identificar puestos de trabajo con actividades de pie, habilitar sillas ergonómicas, establecer pausas, capacitar al personal y conservar evidencia de cada adecuación.
Más allá de evitar multas, cumplir con la Ley Silla fortalece la salud laboral y ayuda a construir entornos de trabajo más seguros y sostenibles.