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Inteligencia Artificial en RH impone una nueva era
De la intuición al análisis predictivo: la IA está redefiniendo el papel de los reclutadores y el futuro del trabajo, pero el factor humano sigue siendo insustituible.
La Inteligencia Artificial está transformando el mundo laboral y Recursos Humanos no es la excepción. Según la McKinsey Global Survey on the State of AI 2025, el 78% de las empresas ya aplica esta tecnología en al menos una función, un salto significativo frente a años anteriores. En México, esta adopción avanza con fuerza: chatbots, algoritmos de búsqueda de CV y análisis predictivos optimizan procesos que antes eran manuales y tardados.
El mercado de tecnología para RH en el país podría superar los 1,000 millones de dólares en 2033, impulsado por la necesidad de contratar más rápido y con mejores criterios. Soluciones como Codi, el copiloto de IA de Codifin, prometen automatizar hasta el 97% de las tareas operativas y reducir en 80% el tiempo de reclutamiento. Sin embargo, los expertos coinciden en que la clave no está en reemplazar al reclutador, sino en dotarlo de herramientas para centrarse en lo esencial: la confianza, la empatía y la construcción de equipos saludables.
El mayor desafío no es tecnológico, sino cultural. Adaptarse a nuevos modelos requiere entre 12 y 24 meses de capacitación y un liderazgo que impulse el cambio. La IA puede predecir compatibilidades, pero es el factor humano el que garantiza bienestar, retención y desarrollo.