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Hasta un 50% del salario anual puede costar reemplazar a un colaborador.

Descubre cómo los riesgos psicosociales impactan directamente en la rentabilidad de tu empresa. Convierte el cumplimiento normativo en una estrategia que impulsa el bienestar y la productividad.

March 26, 2025

Sin embargo, los riesgos psicosociales pueden transformar ese potencial en una pérdida costosa. De hecho, estos riesgos pueden costarle a tu empresa hasta el 50% del salario anual por cada reemplazo de talento.

En esta edición de Welbe News, exploramos cómo convertir estos datos en decisiones inteligentes que beneficien a todos.

El costo real de los riesgos psicosociales en las empresas
Las evaluaciones de factores psicosociales en el trabajo han dejado de ser solo una herramienta de diagnóstico para convertirse en un indicador clave del desempeño organizacional. Más allá del cumplimiento normativo, los datos obtenidos de estos cuestionarios revelan patrones que inciden directamente en la rentabilidad de las empresas.

Riesgos psicosociales y su impacto financiero
Los datos analizados en las evaluaciones de riesgos psicosociales señalan que los principales factores de estrés laboral incluyen carga de trabajo excesiva, falta de control sobre las tareas y liderazgo deficiente. Estos elementos no solo afectan la salud mental de los colaboradores, sino que generan consecuencias económicas tangibles:

Aumento en la rotación de personal

Del salario anual de un colaborador es el costo que puede implicar su reemplazo, considerando reclutamiento, capacitación y curva de aprendizaje. La insatisfacción derivada de condiciones laborales adversas incrementa la fuga de talento, afectando la estabilidad y el crecimiento de las empresas.

Disminución en la productividad

Es la reducción en el rendimiento que puede experimentar un trabajador bajo estrés crónico, afectando los resultados operativos y estratégicos de la empresa.

Incremento en costos por incapacidades

La exposición prolongada a factores de riesgo psicosocial está relacionada con el aumento de incapacidades médicas, particularmente por trastornos de ansiedad y enfermedades cardiovasculares.

Impacto en la reputación de la empresa

Un entorno laboral con altos niveles de estrés influye en la percepción de la marca empleadora, dificultando la atracción de talento calificado y aumentando la rotación voluntaria.

Si aún tienes dificultades para identificar estos riesgos en tu empresa, no estás solo. Implementar estrategias efectivas pueden marcar la diferencia en la retención de talento y el rendimiento organizacional.

Del diagnóstico a la acción: estrategias con impacto en el negocio
Para muchas empresas, la aplicación de cuestionarios psicosociales ha sido solo un ejercicio de cumplimiento normativo. Sin embargo, aquellas que han sabido convertir estos datos en estrategias efectivas han logrado beneficios financieros medibles.

En nuestra encuesta semanal, identificamos el top 3 de las estrategias que más están beneficiando a las empresas en el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 sobre Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo:

Las empresas que priorizan la gestión de riesgos psicosociales no solo cumplen con la norma, sino que fortalecen su cultura organizacional y competitividad.

¿Cuál será el siguiente paso en tu empresa para mejorar el bienestar de tus colaboradores?

Convierte la implementación de la NOM-035-STPS-2018 en una ventaja competitiva y fortalece tu organización desde adentro.

¿Tu empresa está preparada para aplicar la Ley Silla? Este cambio normativo busca mejorar las condiciones laborales, y conocer sus implicaciones puede ayudarte a tomar mejores decisiones.

Acompáñanos y descubre:

  • Qué establece la Ley Silla y a quiénes aplica.

  • Cómo garantizar condiciones óptimas para los colaboradores.

  • Estrategias para adaptarse sin afectar la productividad.

  • Buenas prácticas para el cumplimiento normativo.

Fecha:03 Abril

Horario:16:30. (hora CDMX)

Cupo limitado