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¿El fin del CV? OpenAI desafía a LinkedIn y reimagina los recursos humanos
OpenAI ha puesto la mira en un nuevo objetivo: transformar la contratación de talento. Con una propuesta que promete automatizar el “match” entre candidatos y vacantes, la compañía busca competir con LinkedIn y revolucionar el papel de los recursos humanos en todo el mundo.
El anuncio de OpenAI abre un debate profundo sobre el futuro del trabajo y la gestión de personas, además de un desafío para Linkedin. Su propuesta elimina pasos tradicionales como currículums, entrevistas o solicitudes, sustituyéndolos por un sistema algorítmico capaz de analizar el contexto y vincular a los candidatos con las vacantes de forma instantánea y sin fricciones.
Para las empresas, esto significaría procesos más rápidos y eficientes; para los profesionales, una redefinición completa de cómo demostrar su talento.
Sin embargo, el reto va más allá de la eficiencia tecnológica. En recursos humanos, factores como la empatía, la cultura organizacional y los valores compartidos han sido siempre determinantes en la contratación.
La pregunta es si la inteligencia artificial podrá captar esos intangibles o si, por el contrario, el riesgo será reducir a las personas a simples variables de un algoritmo. El movimiento de OpenAI podría marcar el inicio de una nueva era, pero también plantea dilemas éticos y humanos que ninguna máquina puede resolver del todo.