“Estrategias que Transforman RH: Salud y Bienestar 2026”, un evento de Welbe

Nos reunimos a líderes de Recursos Humanos en nuestro desayuno exclusivo “Estrategias que Transforman RH: Salud y Bienestar 2026”, donde exploramos cómo la IA, la salud preventiva y una cultura basada en datos están redefiniendo el futuro del talento.

Durante el encuentro, compartimos nuestra visión, datos y prácticas estratégicas sobre el futuro del bienestar, destacando cómo la salud integral —física, emocional y financiera— se ha convertido en un pilar fundamental para la sostenibilidad empresarial.

Un entorno laboral en transformación acelerada

El evento abrió la conversación sobre los desafíos actuales de las organizaciones:

• Ausentismo creciente

• Rotación elevada

• Presentismo crónico

Y nuevas presiones como la incorporación de la IA, la evolución del liderazgo y el fortalecimiento de culturas resilientes.

Welbe subrayó que, ante este escenario, las empresas deben pasar de ver el bienestar como un beneficio complementario a considerarlo una estrategia estructural para la continuidad operativa, la productividad y la retención del talento.

Tendencias clave que marcarán RH en 2026

Welbe reforzó las cinco grandes tendencias que están moldeando el nuevo modelo laboral:

1. La IA como pilar operativo de Recursos Humanos

La inteligencia artificial deja de ser apoyo y se convierte en motor: automatiza tareas transaccionales, mejora diagnósticos y permite decisiones basadas en datos de salud y desempeño.

2. El trabajo humano-máquina

Equipos híbridos donde colaboradores y sistemas de IA cocrean valor obligan a rediseñar procesos, habilidades y expectativas.

3. Liderazgo que impulsa el cambio constante

El liderazgo de 2026 exige movilizar, no solo inspirar. Se requieren habilidades de gestión emocional, toma de decisiones en incertidumbre y comunicación empática.

4. Cultura organizacional alineada a propósito y bienestar

El rendimiento sostenible requiere coherencia entre lo que la empresa dice y lo que hace. La cultura será el principal motor de desempeño, retención y compromiso.

5. Estrategia de talento “Now–Next”

Los CHROs deben atender el presente —ausentismo, salud mental, cargas de trabajo— mientras construyen capacidades futuras.

Este tipo de eventos consolida el papel de Welbe como aliado estratégico para las empresas que buscan navegar un entorno laboral más complejo, híbrido y digital.

Welbe seguirá impulsando soluciones basadas en datos, prevención y cultura organizacional para ayudar a las empresas a fortalecer su talento, sostener la productividad y construir organizaciones más saludables.

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