El “reclutamiento roto”: una crisis silenciosa entre empresas y talento

Un creciente fenómeno está generando preocupación en el área de talento: la desconexión entre los candidatos y quienes lideran los procesos de selección. Este fenómeno, conocido como “reclutamiento roto”, implica no solo el famoso “ghosting” por parte de candidatos y reclutadores, sino una crisis más profunda en la manera en que las empresas están estructurando sus procesos de contratación.

De acuerdo con un estudio citado por El Economista, más del 50% de las contrataciones no resultan adecuadas. Los motivos son variados: procesos largos y poco eficientes (31%), mala experiencia del candidato, falta de claridad sobre el rol y la cultura, e incluso decisiones lentas o nulas por parte de los líderes de vacantes. A esto se suma la falta de profesionalización en muchos equipos de reclutamiento y una desconexión entre lo que se ofrece y lo que realmente espera el talento.

El resultado es una pérdida de tiempo, dinero y reputación. Las empresas deben repensar sus estrategias de reclutamiento con un enfoque más ágil, humano y centrado en la experiencia del candidato. La buena noticia es que hay herramientas y plataformas que pueden ayudar a cerrar esa brecha.

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