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El impacto real de la NOM-035 en las empresas. ¿Dónde está la tuya?
Descubre hallazgos clave, datos reveladores y estrategias para convertir el bienestar en una ventaja competitiva.
Bienvenido a esta nueva edición
El bienestar y la productividad de los colaboradores están cada vez más ligados a la gestión de riesgos psicosociales en las empresas. La NOM-035 ha sido un parte aguas en esta conversación, pero ¿qué tanto se ha avanzado en su implementación?
En esta entrega, te compartimos hallazgos clave de nuestra encuesta sobre el estado actual de la NOM-035 en las organizaciones y te planteamos una pregunta clave para reflexionar sobre el impacto de estas iniciativas en tu empresa.
¿Dónde están las empresas hoy en la aplicación de la NOM-035?
Los resultados de nuestra encuesta reflejan un panorama mixto sobre la adopción de la NOM-035 en las organizaciones. Aunque muchas empresas han tomado acción, otras aún enfrentan desafíos clave:
¿En qué etapa de cumplimiento de la NOM-035 se encuentra tu empresa? |
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Datos clave sobre la NOM-035 que necesitas saber
El 75% de los trabajadores en Méxicohan experimentado al menos un factor de riesgo psicosocial en su entorno laboral.
Las empresas que han implementado medidas de la NOM-035han reportado una reducción del30% en rotación de personaly una mejora en el clima organizacional.
Entender la salud integral de los equipos de trabajo es clave para una estrategia efectiva en prevención.
La salud ocupacional ha dejado de ser solo un cumplimiento normativo para convertirse en un factor estratégico dentro de las organizaciones. Factores como el estrés, la carga laboral y el equilibrio entre la vida personal y profesional tienen un impacto directo en la productividad, el ausentismo y la rotación de personal.
Con la Radiografía de Salud, las empresas han logrado obtener datos concretos sobre el impacto de los riesgos psicosociales, identificando patrones que afectan el desempeño de los equipos y permitiéndoles diseñar estrategias preventivas alineadas con las necesidades reales de sus colaboradores.
📈 Un diagnóstico claro permite tomar decisiones con base en evidencia, optimizando recursos y asegurando que las iniciativas de salud no solo sean efectivas, sino también sostenibles en el tiempo.
Invertir en la prevención no solo protege a los colaboradores, sino que fortalece la cultura organizacional y genera un impacto positivo en la rentabilidad de la empresa.
¿Tu empresa ya mide el impacto de la salud en su productividad?
Welbe Talks
¡Recuerda!
Ya está disponible la segunda parte de la plática con la Dra. Melanie Diez.
En esta sesión, seguimos profundizando en cómo la salud ocupacional no solo protege a tu equipo, sino que también impulsa la estabilidad y el crecimiento de tu empresa.
Descubre:
Cómo identificar y prevenir los principales riesgos en tu organización a través de la tecnología.
Estrategias efectivas para optimizar costos y mejorar la productividad.
Casos de éxito de empresas que han transformado su gestión de salud ocupacional.
Dale play y continúa aprendiendo.