Dejar la salud fuera de tu estrategia también tiene un precio

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Dejar la salud fuera de tu estrategia empresarial también tiene un precio

En México, cada vez más trabajadores se ausentan por causas vinculadas al estrés, la ansiedad y otros trastornos de salud mental. Aunque el impacto de estos problemas en la productividad es claro, muchas organizaciones siguen reaccionando solo cuando el daño ya es inevitable.

No contar con un plan de salud integral no solo incrementa los riesgos invisibles (como bajas inesperadas y rotación de talento), sino que también dispara costos operativos y primas de seguro. Lo más crítico es que gran parte de estas situaciones podría prevenirse con estrategias adecuadas de salud y bienestar.

La magnitud del problema

• El ausentismo relacionado con la salud mental puede reducir la productividad hasta en 23.8%, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

• El 52% de los empleados identifica la falta de motivación y las condiciones laborales deficientes como las principales causas del ausentismo, según el informe de Mercer Marsh Beneficios 2023.

• La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el estrés laboral genera más de 18 mil infartos anuales en México y representa pérdidas equivalentes al 4% del PIB global.

Estas cifras confirman que, sin un plan de salud, el ausentismo se convierte en un costo silencioso que deteriora no solo la operación diaria, sino también la moral y la estabilidad organizacional.

Baja inversión, alto impacto negativo

Según la UNAM, el 85% de las empresas en México no ofrece condiciones laborales que promuevan el bienestar integral.
En estos entornos, el estrés se incrementa por factores como:

• La ausencia de programas de salud mental.

• El acoso laboral no atendido.

• La desorganización operativa.

• Una cultura reactiva que corrige, pero no previene.

Las organizaciones sin estrategias de salud suelen enfrentar:

• Mayor rotación de talento.

• Niveles más bajos de satisfacción laboral.

• Ambientes de trabajo desgastados, con altos índices de agotamiento y desmotivación.

Invertir en bienestar: un cambio de mentalidad empresarial

Las empresas que han apostado por programas integrales de salud, prevención y bienestar registran beneficios concretos:

• 32% menos rotación de personal.

• 25% más satisfacción laboral.

• Mejoras sostenibles en el clima organizacional y en el nivel de compromiso de su gente.

Las organizaciones que priorizan la salud de sus colaboradores son las que mejor están preparadas para afrontar los desafíos de un entorno laboral cada vez más exigente.

Datos en Acción

¿Están las empresas realmente impulsando la salud laboral?

Según los resultados de nuestra encuesta, aunque el 87.6 % de las organizaciones brinda acceso a servicios de salud, solo la mitad ha dado el paso hacia un plan integral que incluya prevención y bienestar emocional. La otra mitad continúa ofreciendo únicamente servicios básicos. Además, un pequeño porcentaje (6.2 %) aún no considera la salud una prioridad, y otro 6.2 % carece de mecanismos para medir el impacto de sus programas.

Los datos muestran que, si bien el bienestar laboral ha ganado terreno, todavía queda camino por recorrer para integrarlo como una estrategia real de valor empresarial.

La verdadera diferencia no está únicamente en ofrecer beneficios, sino en desarrollar la capacidad de medir su impacto: entender el estado de salud de tus equipos, identificar tendencias de riesgo, y actuar preventivamente convierte al bienestar en una herramienta de ventaja competitiva.

En un contexto donde el talento busca entornos que prioricen su cuidado de manera auténtica y medible, apostar por la salud es, en definitiva, apostar por el crecimiento sostenible de la empresa.

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Profesional Destacado

Dr. Abelardo Vidaurreta Guerrero

Es un destacado médico oftalmólogo mexicano, reconocido por su enfoque innovador en la prevención y diagnóstico temprano de enfermedades oculares. Actualmente, se desempeña como Director de Operaciones en Prosperia y como Director de RetinIA, donde ha liderado proyectos que integran inteligencia artificial para mejorar la detección de patologías como la retinopatía diabética.

Su compromiso con la salud visual lo ha llevado a participar en iniciativas como la campaña “Ve por tu Salud Visual”, en colaboración con Laboratorios Grin y Salauno, que busca realizar tamizajes gratuitos de fondo de ojo para detectar a tiempo enfermedades oculares en poblaciones vulnerables. Además, ha enfatizado la importancia de la educación en diabetes y la necesidad de exámenes oculares regulares para prevenir complicaciones visuales.

Con una sólida formación médica y una visión centrada en la equidad y el acceso a la salud, el Dr. Vidaurreta continúa siendo una figura clave en la transformación del cuidado ocular en México.

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