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Cada día sin la NOM-035-STPS-2018 podría costarte hasta $543,000
En esta edición te contamos por qué la NOM-035-STPS-2018 sigue siendo un tema clave para las empresas en México.
¡Bienvenido! En esta edición te contamos por qué la NOM-035-STPS-2018 sigue siendo un tema clave para las empresas en México. Aunque lleva varios años en vigor, muchas organizaciones aún no la aplican correctamente, lo que representa un riesgo tanto operativo como reputacional.
Más allá del impacto en la salud mental de los colaboradores, el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas de hasta $543,000 y afectar directamente la imagen institucional. En este número, exploramos cómo se encuentran las empresas actualmente en términos de implementación, el panorama general en México y el costo anual estimado que podría representar no contar con una estrategia adecuada de cumplimiento.
Continúa leyendo y accede a toda la información para tomar mejores decisiones.
¿Sabes cuánto le podría costar a tu empresa ignorar la NOM-035-STPS-2018? |
El desconocimiento o incumplimiento de esta norma puede representar un riesgo significativo para tu empresa. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las infracciones pueden derivar en sanciones importantes, especialmente si afectan a varios colaboradores o si se acumulan distintos incumplimientos. Aquí te compartimos algunas de las causas más comunes de sanción y sus consecuencias: |
No identificar los puestos con riesgo psicosocial 🛑 Multa: $5,400 a $10,800 pesos No evaluar los eventos traumáticos o la violencia laboral 🛑 Multa: $5,400 a $10,800 pesos No realizar evaluaciones clínicas a trabajadores en riesgo 🛑 Multa: $5,400 a $325,000 pesos No informar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales 🛑 Multa: $27,000 a $543,000 pesos No llevar registros de medidas preventivas y evaluaciones clínicas 🛑 Multa: $5,400 a $217,000 pesos |
*(Las cifras que se dan son estimaciones derivadas de la aplicación general de sanciones en materia de seguridad e higiene) Más allá de lo legal, prevenir estos incumplimientos es una forma inteligente de evitar interrupciones, sanciones y revisiones innecesarias. Contar con procesos claros desde hoy puede ahorrarle a tu operación mucho tiempo, dinero y dolores de cabeza mañana./se |
Datos en Acción
La semana pasada realizamos una encuesta para conocer el estado de implementación de la NOM-035-STPS-2018. Esto fue lo que encontramos:
¿Tu empresa está realmente preparada para una auditoría de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018?
Los resultados de la encuesta revelan una realidad importante: la mayoría de las empresas aún no está completamente preparada para enfrentar una auditoría relacionada con la NOM-035-STPS-2018. Una parte significativa reconoce que no ha iniciado con la implementación o desconoce los requisitos básicos de la norma. Otro grupo importante ha comenzado a trabajar en ello, pero admite que todavía hay ajustes pendientes por hacer.
Solo unas pocas empresas afirmaron contar con toda la documentación y procesos en orden, lo que indica que el cumplimiento total sigue siendo una excepción. Además, hay quienes reconocen abiertamente que necesitan apoyo externo para avanzar. |
Tu Voz Cuenta Ayúdanos a responder la siguiente pregunta y sé parte de la conversación. En nuestro próximo newsletter compartiremos los resultados y las principales reflexiones que surjan de esta encuesta. |
¿Crees que las normativas laborales actuales, como la NOM-035-STPS-2018, están alineadas con las necesidades reales de los empleados en el mundo laboral moderno? |
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Iniciar Sesión o Suscríbete para participar en las encuestas. |
Noticias
Según El Economista, el 78% de las empresas en México ya ha identificado los riesgos psicosociales y evaluado su entorno organizacional.
Sin embargo, solo el 32% puede demostrar que cumple con todos los requisitos de la NOM-035-STPS-2018, incluyendo los planes de intervención para mejorar las condiciones laborales.
Esto refleja una brecha crítica entre el diagnóstico y la acción.
Revisa los montos aquí
Salud Ocupacional en Perspectiva
Cada año, en México se pierden recursos suficientes para cubrir, e incluso superar, el presupuesto total de estados como Nayarit, Baja California Sur o Zacatecas, únicamente por no atender los riesgos psicosociales en el trabajo: estrés, sobrecarga, desorganización, liderazgo negativo, jornadas excesivas, violencia organizacional, entre otros factores.
No se trata solo de una cifra elevada. Se trata de una pérdida que —comparativamente— podría financiar toda la operación pública de un estado: escuelas, hospitales, caminos, programas sociales y estructura gubernamental.
En estados como Zacatecas o Colima, este monto equivaldría a más del 80% o incluso el 100% de su presupuesto anual. En otros casos, como Tlaxcala o Guerrero, sería suficiente para cubrir la totalidad de una inversión en infraestructura o salud pública.
Los riesgos psicosociales tienen consecuencias directas en la productividad, la rotación de personal, el ausentismo, la salud ocupacional y la competitividad empresarial.
Ignorarlos no es sostenible. Evaluarlos, prevenirlos y gestionarlos debe ser una prioridad estratégica para cualquier organización que aspire a crecer, retener talento y operar con eficiencia a largo plazo.
Eventos |
Las empresas tienen hasta junio de 2025 para adaptar su normativa interna conforme a la Ley Silla. La STPS emitirá en los próximos días los lineamientos relacionados con factores de riesgo de trabajo. No cumplir con esta disposición puede derivar en:
Multas de hasta $270,000 pesos
Suspensión temporal de actividades en caso de reincidencia
¡Es momento de informarse y estar preparados!
Únete a nuestro evento virtual y conocetodo lo que necesitas sabersobre esta nueva normativa.
Fecha: 3 de abril de 2025
Hora: 4:30 p.m.
¡Nos alegra que sigas con nosotros!
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