Envejecimiento laboral; 1 de cada 3 mexicanos con +60 años

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Envejecimiento de la plantilla laboral: cómo gestionarla

El envejecimiento de la plantilla laboral es un fenómeno que suele pasar desapercibido, pero es un hecho que está transformando la dinámica en las empresas. Consiste en el aumento progresivo del número de trabajadores mayores de 60 años, lo cual impacta en la productividad, la salud ocupacional y los costos laborales.

La población en México mayor de 60 años pasó de representar 1 de cada 10 personas en 2010 a 1 de cada 6 en 2020, y se estima que para 2050 será 1 de cada 3. Este cambio demográfico acelerado plantea nuevos retos y oportunidades.

• En México, 5 de cada 100 empleados ya tienen más de 65 años, cifra que solo superan Japón, Corea del Sur y Estados Unidos.

• 33% de la Población Económicamente Activa (PEA) del país tiene más de 60 años.

Por qué es importante para la salud y las empresas:

• El envejecimiento está estrechamente ligado a la salud ocupacional: mayor riesgo de enfermedades crónicas, fatiga y accidentes laborales.

• Una plantilla envejecida mal gestionada puede afectar la productividad y la seguridad en el trabajo.

Causas del envejecimiento de la fuerza laboral:

• Mayor esperanza de vida (más de 75 años en promedio).

• Disminución de las tasas de fertilidad y nacimiento.

• El bono demográfico se está agotando.

Impactos para la empresa y los trabajadores:

Para la empresa:

• Contracción de la base tributaria y reducción de la fuerza laboral joven.

• Incremento de la demanda de servicios de salud ocupacional.

• Posible aumento de costos operativos si no se gestionan adecuadamente.

Para los trabajadores:

• Riesgos de discriminación y exclusión laboral.

• Problemas de salud ocupacional: más ausentismo, más lesiones.

• Falta de programas de adaptación y actualización.

La experiencia, habilidades y compromiso de los colaboradores mayores son activos valiosos que no pueden desaprovecharse. Para gestionar el envejecimiento de la plantilla laboral y convertirlo en un factor de éxito, es clave promover un ambiente laboral inclusivo, adaptar los puestos a las capacidades y necesidades de cada persona y fomentar la transferencia intergeneracional de conocimientos.

Consejos para gestionar una plantilla laboral que envejece

Aquí te dejamos recomendaciones accionables para que RRHH y Seguridad e Higiene puedan dar el primer paso hacia un entorno laboral más inclusivo y saludable:

• Realiza diagnósticos de salud ocupacional y adapta las condiciones laborales para prevenir accidentes.

• Fomenta la capacitación y la actualización constante de competencias.

• Diseña planes de retiro gradual para aprovechar la transferencia de conocimientos.

• Promueve la inclusión y el respeto a la diversidad generacional.

• Desarrolla políticas de trabajo flexible.

• Implementa programas de mentoría donde los trabajadores mayores compartan su conocimiento con las generaciones más jóvenes.

• Reconoce públicamente los logros y la experiencia de los colaboradores mayores.

Recuerda: Invertir en la gestión del envejecimiento es apostar por la continuidad del talento y la sostenibilidad de tu empresa.

¿Qué acciones estás tomando para integrar a los colaboradores mayores en tu equipo? Welbe te brinda soluciones personalizables de salud ocupacional para equilibrar salud, productividad y cultura inclusiva.

Datos en Acción

En nuestro boletín anterior preguntamos: ¿Te gustaría poder medir el impacto del presentismo laboral en tu empresa?, y las respuestas nos muestran el gran interés para las organizaciones de medir este aspecto:

🔎 ¿Qué nos dice esto?
Esta encuesta revela un interés unánime y contundente por parte de las organizaciones en México para medir el impacto del presentismo laboral. El 100% de los encuestados considera relevante esta métrica, aunque la mitad carece de las herramientas o metodologías para llevarlo a cabo. Esto subraya la creciente conciencia sobre la importancia del presentismo como un factor que afecta la productividad y el bienestar en el ámbito laboral, y la urgente necesidad de soluciones que permitan a las empresas cuantificar y gestionar este fenómeno.

¡Haz tu voz contar! Participa en la Encuesta Nacional de Salud Ocupacional y sé parte de la construcción de un futuro laboral más saludable.

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