Aumenta tu rentabilidad con un equipo diverso e inclusivo

Explora nuestras soluciones:

Diversidad e Inclusión Laboral, una apuesta estratégica para el éxito de tu empresa

¿De qué hablamos cuando hablamos de diversidad e inclusión? Diversidad significa reconocer las diferencias: género, edad, origen étnico, identidad, orientación sexual, capacidades, experiencias. Inclusión es crear espacios donde todas esas diferencias son valoradas y escuchadas.

• Según la ENADIS (INEGI), la discriminación en el país creció 17.4% en cinco años. Hoy, el 23.7% de las personas reporta haber sido discriminada. Las mujeres, las personas afrodescendientes, indígenas y la comunidad LGBTQI+ son los grupos más afectados.

¿Por qué importa en el ámbito laboral?

Un entorno donde se respeta la diversidad y se combate la exclusión tiene efectos positivos reales. Las empresas que aplican políticas activas de diversidad e inclusión (D&I):

• Reducen la rotación laboral hasta en un 21%.

• Aumentan la creatividad y la innovación hasta en un 59%.

• Tienen 36% más probabilidades de ser rentables (McKinsey).

• Poseen 87% más posibilidades de tomar mejores decisiones (Forbes/WEF).

¿Cuál es el costo de no hacerlo?

• Rotación de personal hasta 2 veces más alta en ambientes excluyentes, lo que eleva los costos de reclutamiento y capacitación.

• Disminución en la productividad cuando las personas no se sienten valoradas o representadas.

• Incremento de enfermedades por estrés, ansiedad o burnout, especialmente en ambientes discriminatorios o sin contención emocional.

• Mayor número de conflictos internos, tensiones en los equipos y clima laboral negativo.

• Pérdida de talento clave, especialmente entre mujeres, personas jóvenes y profesionales diversos que priorizan entornos incluyentes.

• Reputación empresarial en riesgo, afectando la atracción de talento y la fidelidad de clientes o inversionistas.

La exclusión cuesta más de lo que parece. Invertir en inclusión es invertir en sostenibilidad, bienestar y competitividad.

¿Y el beneficio?

Cuando se implementan políticas de inclusión laboral, no solo se protege el bienestar psicológico y emocional del equipo; también se fortalecen la cohesión, la creatividad, la productividad… y sí, también los indicadores de negocio.

Invertir en diversidad es invertir en salud, cultura y resultados.

Consejos para Implementar una Cultura de Diversidad e Inclusión

Incorporar la diversidad e inclusión en la cultura organizacional implica reconocer y valorar activamente las diferencias individuales dentro del equipo, asegurando espacios seguros donde todas las personas —sin importar su género, edad, origen, identidad o capacidades— se sientan respetadas, escuchadas y con oportunidades equitativas de crecimiento. Aquí algunos consejos para poder hacerlo con éxito:

1. Crea un código de conducta claro contra la discriminación: debe incluir consecuencias claras y capacitación constante para todos los niveles jerárquicos.

2. Capacita en sesgos inconscientes: ayuda a tus líderes y equipos a identificar patrones de exclusión no intencionados.

3. Haz públicos tus compromisos: comunica desde tu web hasta tus redes internas tus políticas y prácticas inclusivas.

4. Incluye indicadores de inclusión en tu clima organizacional: para evaluar la percepción de equidad, trato digno, oportunidades de desarrollo.

5. Fomenta redes internas de apoyo y escucha: especialmente para grupos vulnerables. La comunidad genera contención y fuerza.

6. Actúa con datos: mide rotación, ausentismo y satisfacción diferenciada por grupos. Verás dónde puedes actuar.

7. Revisa tus procesos de reclutamiento con perspectiva inclusiva: analiza los filtros, el lenguaje de las vacantes y los canales de atracción de talento.

8. Promueve liderazgo diverso: impulsando la representatividad en posiciones de liderazgo.

9. Celebra y visibiliza fechas clave de diversidad: incorporando en el calendario institucional fechas que representen a distintos grupos.

10. Escucha de forma activa y continua: más allá de las encuestas, implementa espacios seguros y anónimos para recibir retroalimentación sobre temas de inclusión.

La diversidad no es solo un valor, es una estrategia de transformación. En Welbe ayudamos a las empresas a construir entornos laborales más sanos, justos y productivos para todas las personas.

Datos en Acción

Algunos de los hallazgos de nuestra Encuesta Nacional de Salud Ocupacional nos ayudan a entender en dónde están poniendo foco las empresas en cuanto a salud laboral. Ante la pregunta: ¿Qué están priorizando las empresas en salud ocupacional Encontramos:

🔎 ¿Qué nos dice esto?
Las empresas están dejando de ver la salud ocupacional como una obligación legal y comienzan a verla como una estrategia integral de cultura y bienestar. La tendencia va hacia lo preventivo, lo medible y lo humano.

Durante años, muchas organizaciones limitaron su acción a lo estrictamente normativo, enfocándose en evitar sanciones o cumplir con requerimientos mínimos. Sin embargo, los datos actuales nos muestran que el enfoque está migrando hacia la prevención, el bienestar y la estrategia organizacional.

En definitiva, el mensaje es claro: las empresas están despertando a una nueva era de salud ocupacional. Una era en la que el bienestar no es un costo, sino un activo estratégico.

Encuesta del Mes: bienestar laboral en las empresas

¡Tu voz cuenta! Ya está disponible nuestra Encuesta de Julio. Este mes queremos saber:

¿Qué acciones está tomando tu empresa para promover el bienestar físico y mental?

• Tus respuestas marcarán la diferencia y nos permitirán compartir hallazgos clave con toda la comunidad de bienestar laboral.

• Tus respuestas ayudan a mapear el verdadero estado del bienestar laboral en México.

• Contribuyes a crear estrategias más humanas y efectivas en salud ocupacional.

Te invitamos a formar parte de una comunidad que impulsa el cambio en las organizaciones.

Tu participación es decisiva para generar una radiografía colectiva del bienestar laboral en las empresas. Al cierre del mes, compartiremos los hallazgos más relevantes en nuestras redes y canales oficiales. Tómate un par de minutos y apóyanos a contestar esta encuesta.

¡Gracias por sumarte!

Eventos

¡WELBE estará presente en EHS & TECH!

Un encuentro clave que reúne a especialistas en salud, seguridad ocupacional y tecnología para compartir las soluciones que están redefiniendo los espacios laborales en México.

Como parte activa del ecosistema empresarial, te invitamos a ser parte de esta experiencia que promueve la prevención, mejora la operación diaria y pone a las personas al centro de la estrategia.

🎟️ Usa el código WELBE-VIP y recibe $1,000 MXN de descuento en tu registro.

Invita a tu equipo y acompáñanos en uno de los foros más relevantes del año para quienes están liderando la transformación en salud y tecnología..

• Evento: EHS & TECH

• Dónde: JW Marriott Hotel Monterrey Valle

• Cuándo: 9 y 10 de julio 2025

• Página web: https://ehsandtech.com/ 

Welbe Talks

🎙️ Nuevo episodio en Welbe Talks. El arte de acompañar porque las personas son la clave en una organización.

En este episodio, conversamos con Marce Quezadas, especialista en Recursos Humanos y Gestión de Talento.

Una charla con Marcelo de Rada Ocampo, CRO de Welbe, sobre liderazgo, cultura organizacional y la importancia de ver a cada persona como un generador de valor.

Desde su experiencia en empresas como P&G, FEMSA Digital y Banco Covalto, Marce nos comparte una visión profunda, humana y estratégica sobre el desarrollo de talento. “Mi propósito son las personas”, dice Marce. Y en esta conversación, lo confirma en cada minuto. Escúchalo ahora y llévate inspiración práctica para transformar tu liderazgo: