- Welbe Academy
- Posts
- En 2026, la rotación bajará... pero el riesgo para RRHH aumentará
En 2026, la rotación bajará... pero el riesgo para RRHH aumentará
Los estudios de AON, Adecco y OCC muestran un fenómeno particular: la rotación de personal disminuirá en 2026, pero no por bienestar, engagement o cultura positiva. Será la incertidumbre económica la que retenga, temporalmente, al talento. Esto coloca a Recursos Humanos frente a un reto estratégico: usar este periodo como oportunidad para fortalecer su oferta de valor antes de que el mercado se reactive.
La proyección para 2026 indica una reducción en la rotación laboral—una tendencia que a primera vista podría parecer favorable para las empresas. Sin embargo, los motivos detrás del dato son una alerta: según AON, los trabajadores se quedarán principalmente por miedo al entorno económico. Con menos creación de empleo prevista y un inicio de año complicado, muchos preferirán permanecer en su puesto actual, no por satisfacción, sino por precaución. Esto genera una estabilidad aparente, pero no un compromiso real.
El panorama se vuelve más complejo si se observa el comportamiento del talento. Aunque la rotación bajará, 60% de los colaboradores está considerando cambiar de empleo y 75% ya busca oportunidades activamente, según OCC.
La inconformidad, la falta de desarrollo y el deseo de una mejor calidad de vida impulsan esta intención de movimiento, especialmente en roles operativos y en posiciones altamente especializadas, donde la competencia por talento es crítica. Cuando la economía mejore, la rotación podría acelerarse de forma abrupta.
Para las áreas de Recursos Humanos, esta pausa no debe interpretarse como una victoria, sino como una advertencia. La recomendación de especialistas es clara: fortalecer la retención desde adentro. Acciones como planes de carrera personalizados, tabuladores de compensación flexibles, rediseño de puestos, capacitación constante, inversión en bienestar integral y mejoras en prestaciones serán clave para que la empresa no se enfrente a un éxodo cuando el mercado laboral vuelva a moverse con fuerza.
La retención ya no depende del salario, sino de la experiencia laboral completa.